临港开发区依江而建、因港而兴。在长江大保护国家战略下，如何守护一江清水，成为临港的必答题。而想要做好生态环保大文章，传统化工行业转型升级是绕不开的话题。本期“临企新势力”，带您走进江苏苏利精细化工股份有限公司，看企业面对绿色制造浪潮，始终站在时代潮头，挺进高端市场，任凭市场风起云涌，依然稳步前行，用生动实践回答了时代命题。
翻开苏利股份的发展履历，可以清晰地看到一条脚踏实地、行稳致远的成长之路。这家创建于上世纪90年代的江阴民营化工企业，近30年来始终专注于农药、阻燃剂及其他精细化工产品的研发、生产和销售，并以此为“登山之梯”，不断向产品和市场的高端攀登，拓展生物医疗领域中间体的研发生产销售服务产业链，走出了一条多元化、裂变式发展之路。
矢志创新孕育持续发展动力苏利股份的发展道路并非一帆风顺，在创立伊始曾面临没资金、没技术、没经验、没市场的窘境。如今，它逐步在竞争残酷的行业市场中占据了领先地位。一路成长的背后，是苏利人对技术创新的执着追求。
早在企业发展初期，董事长缪金凤就经常跑科研单位和大专院校，积极参加全国各种专业会议，千方百计掌握大量第一手科研资料和市场前沿信息。
通过市场调研、请教专家后，缪金凤引进了阻燃剂十溴二苯醚和精细化工中间体间苯二甲腈等产品，从而为苏利股份打开了市场。
此后，企业又陆续引进了杀菌剂百菌清原药和制剂，并获得“国家农药定点生产企业”资质，进入了农用化学品领域，为企业的蓬勃发展奠定了坚实基础。
年，百菌清原药在美国登记成功并打入美国市场。从此，苏利股份踏上了快速蓬勃发展之路，在全球60多个国家和地区进行了登记，现已成为全球第二大百菌清生产商。
科技创新不是一时之策，更需要久久为功。面对日新月异的技术需求，苏利股份深知，全方位培养、引进、用好人才是关键。为此，企业不断招贤纳士，推出多项暖心举措以提升员工综合素质。
考虑到一些老员工学历低等现状，苏利股份与江阴市总工会携手，专门为操作一线的骨干员工定制成人高中学历班。此外，还持续加大对职工教育的投入，为其配置齐全的硬件设施，并实行“带薪学习”的考核机制，彻底打消员工的顾虑，让他们能真正放心学、用心学。
值得一提的是，宽容的科研环境也是苏利股份的一大亮点。一直以来，苏利股份秉承“鼓励创新，容忍失败”理念，员工只要认真做、做出效果，就能获得奖励和提升的机会，对于过程中的失误和失败，给予最大程度的宽容。正是这份对研发的“无条件支持”，给了科研人员敢于探索的底气，从而形成良性循环，推动苏利股份实现高质量发展。
高瞻远瞩加快转型升级步伐“十四五”规划纲要提出了有关农药产业发展思路和目标任务，鼓励农药生产企业向大集团化发展，通过兼并、收购的手段削减全国范围内农药企业的数量，达到数量减少、规模变大、质量变高的效果，促进农药业持续健康发展。
面对这般发展局面，作为从生产农药类产品成长起来的苏利股份审时度势，凭借敏锐的嗅觉，第一时间作出应对和调整，对其老本行——农药类产品进行升级，摒弃传统生产模式，开辟新型农药生产之路，通过探索新型生产方法，研发出了多种环保剂型产品。
据了解，原先传统工艺生产的农药低效高毒，经过改良后的农药不仅节省原料还高效低毒，一公顷土地需求量从原先的几十克骤减至几克。一直在探索科技农药之路的苏利人，让每一方农田、每一处生态园林都有了绿色农药的庇护。
此外，通过改善服务和增强管理，苏利股份的核心竞争力也得到了进一步提升。以农药的生产销售为例，苏利股份制造的产品，从原料到生产批次再到生产厂家，每一项信息都可以通过产品包装上的
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